BLOG


13 Mayıs 2022


Son iki yıldır liderler büyük bir duygusal yükü omuzluyorlar: ekiplerin pandeminin kederinden ve kaybından kurtulmasına yardımcı olmak, çalışanlarının azalan zihinsel sağlıklarını desteklemek ve insanların endişelerine karşı duyarlı olmak için çaba gösteriyorlar. Bunun gerektirdiği empati, iyi liderlik için çok önemli, fakat

Continue reading

11 Mayıs 2022


  Çoğu şirket, aday deneyimini göz önünde bulundurmadan işe alım yapıyor. Şirketlerin işe alım yaparken, adayların yetenek edinme sürecini nasıl deneyimlediklerine fazla ağırlık vermediklerini gösteriyor. Yetenek zorlukları sadece çalışanı elde tutma yoluyla çözülmez. Kurumlar, her zamankinden daha fazla aday odaklı

Continue reading

11 Mayıs 2022


“In order for artificial intelligence  systems to work, they need to be trained. And we, we humans, are their mothers and fathers. We are their study buddies. We are the ones these artificial intelligence systems are learning from.” Amy Webb

Continue reading

11 Mayıs 2022


Bunun en büyük nedeni çalışanların desteğinin ve katılımının kaybedilmesidir.   Çevik ekip üyelerinin öğrenmeye ve organizasyonun geri kalanıyla sorunsuz etkileşimlere değer vermesi ve verilerden yararlanmak istemesi şaşırtıcı değildir. BCG’nin anketi kazanan bir yaklaşım öneriyor: Sürekli öğrenen ve verilere dayalı bir

Continue reading

10 Mayıs 2022


I hated every minute of training, but I said, ‘Don’t quit. Suffer now and live the rest of your life as a champion.’  Muhammed Ali – Professional Boxer

Continue reading

6 Mayıs 2022


Çalışma modellerinin değişmesiyle karşımıza çıkan yeni organizasyon ihtiyaçları, yeni nesil performans sistemlerinin gerekliliğini de ortaya çıkarıyor. Uzaktan ve hibrit gibi yeni çalışma modellerinin çalışanlar ve organizasyonlar için elbette avantajları var, fakat bu avantajlardan maksimum seviyede verim almak için dijital araçlardan

Continue reading

5 Mayıs 2022


Çalışanların kendilerine en uyan sistemde çalışmaları hem çalışanın hem de kurumun ihtiyacını karşılayacak bir çözüm olabilir: İş-yaşam dengesi bozulan çalışanların kendilerine daha uygun bir sistemde çalışmasını sağlayarak çalışan bağlılığını artırırken verimlilik üzerinde de olumlu etkiler elde edilebilir.   The Future

Continue reading

4 Mayıs 2022


“When it comes to landing a good job, many people focus on the role. Although finding the right title, position, and salary is important, there’s another consideration that matters just as much: culture.” Adam Grant – Organizational Psychologist and bestselling

Continue reading

28 Nisan 2022


Çalışanların kendilerine en uyan sistemde çalışmaları hem çalışanın hem de kurumun ihtiyacını karşılayacak bir çözüm olabilir: İş-yaşam dengesi bozulan çalışanların kendilerine daha uygun bir sistemde çalışmasını sağlayarak çalışan bağlılığını artırırken verimlilik üzerinde de olumlu etkiler elde edilebilir. The Future of

Continue reading

27 Nisan 2022


Çalışanların %86’sı yeni bir şirket mesleki gelişim için daha fazla fırsat sunarsa işlerini değiştirebileceklerini söylüyor. Çalışanların %94’ü, kariyer gelişimine yatırım yapan bir şirkette daha uzun süre kalıyor. Mesleki gelişim fırsatları yakalayan çalışanların %15’i  kuruma daha bağlı ve yapmayanlara göre %34

Continue reading
Back to top